„Ich war nicht immer eine gute Führungskraft"
Persönlich
Was mich selbst einmal fast zum Aufhören gebracht hat
Mit 30 Jahren wurde ich zum ersten Mal Führungskraft – Werbeleiter in der Autoindustrie. Kein Plan, kein System, nur Begeisterung. Zwei Monate später stand ich im Büro meines Chefs und sagte ihm, dass ich kündigen werde. Nicht weil der Job schlecht war – sondern weil ich schlicht nicht wusste, wie ich führen soll.
Was dann passierte, hat mich bis heute geprägt: Mein Chef nahm sich Zeit. Er strukturierte mit mir den Tag, zeigte mir Methoden, begleitete mich. Kein Vortrag. Kein Druck. Einfach jemand, der mir zeigte wie es geht.
Das war der Moment, in dem ich verstanden habe, was gute Führung bewirken kann. In den folgenden 30 Jahren habe ich Führung aus allen Perspektiven kennengelernt: vom Werbeleiter über den Country Manager bis zum Geschäftsführer. Und ich war nicht immer gut. Ich habe Fehler gemacht, Menschen falsch eingeschätzt, Entscheidungen zu lange vertagt. Genau deshalb weiß ich heute: Führung lernt man nicht durch Wollen. Sondern durch Begleitung.
Heute gebe ich diese Erfahrung weiter – als Akademieleiter der Leaders Academy Rosenheim.
Was mich auszeichnet
Von der Werkbank über Vertrieb bis zur Geschäftsführung – ich kenne Führung aus jedem Winkel
Ich war selbst am Anfang keine gute Führungskraft, und habe genau deshalb begriffen, was wirklich verändert
Leidenschaftlich, verbindlich, hartnäckig – kein Nebenbei, sondern echte Begleitung
Dein regionaler Ansprechpartner in Rosenheim – persönlich, nah, verlässlich
Führung ist keine Frage des Charakters. Sie ist eine Frage der Begleitung und Erfahrung. Das ist meine Überzeugung. Und der Grund, warum ich diesen Job mache.
Was viele Unternehmen blockiert
In den meisten Organisationen fehlt es nicht an Einsatz - sondern an dem System, das Einsatz in Wirkung verwandelt.
Erkennst du
dich wieder?
Wähl deine Rolle.
- Du hast es dreimal gesagt. Es passiert trotzdem nicht.
- Entscheidungen, die deine Führungskräfte treffen könnten, landen täglich auf deinem Tisch.
- Dein letzter Urlaub war kein Urlaub. Du warst nur woanders online.
- Fachlich sind deine Leute stark. Als Führungskräfte wurden sie nie wirklich vorbereitet.
- Du weißt, dass Führung ein Thema wäre – aber es brennt gerade immer etwas Wichtigeres.
- Irgendwann kündigt jemand – und plötzlich merkst du, wie viel an einer einzigen Person hing.
Wenn Führung funktioniert, verändert das deine gesamte Organisation
Das sind keine kleinen Verbesserungen. Das spürst du jeden Tag und dein ganzes Unternehmen auch.
Entscheidungen fallen dort, wo sie fallen sollen - nicht bei dir
Dein Team handelt - auch wenn du nicht im Raum bist
Gute Leute bleiben, weil sie sich entwickeln und gesehen fühlen
Konflikte werden früh geklärt, bevor sie Energie und Ergebnisse kosten
Führungskräfte tragen Verantwortung - wirklich, nicht nur auf dem Papier
Das Unternehmen wächst, ohne dass alles an deiner Anwesenheit hängt
Das ist kein Führungsprogramm. Das ist der Unterschied zwischen einer Organisation, die dich kostet und einer, die aus eigener Kraft stark ist.
Lass uns gemeinsam einordnen, wo dein größter Hebel liegt
Warum es funktioniert
Trainings haben bei euch nichts gebracht?
Das glauben wir sofort.
Einzel-Seminare verändern nichts, weil sie einmalig sind. Der Impuls ist nach zwei Wochen weg. Wer wirklich führt, braucht kein Wissen für einen Tag - sondern Begleitung bis das neue Verhalten selbstverständlich geworden ist.
Deshalb arbeiten wir immer gleich: begleitend, über Monate, mit einem Führungssystem das im Alltag trägt - nicht auf der Seminar-Bühne.
Der Ansatz, mit dem Veränderung funktioniert
Tiefe statt Breite
Begleitung über Monate, nicht Tage
Nachhaltige Verhaltensveränderung braucht Zeit, Wiederholung und Praxis. Nicht einen Seminartag der verpufft.
Transfer-Design
Jedes Modul greift sofort
Praxisaufgaben nach jedem Modul. Was gelernt wird, wird direkt angewendet - im nächsten Mitarbeitergespräch, in der nächsten Entscheidung.
Persönlichkeit zuerst
Haltung vor Technik
Führung beginnt innen. Wer die Haltung nicht verändert, wechselt nur die Methode. Ich arbeite deshalb immer am Menschen – nicht nur am Manager.
Stabilität ist kein Zufall.
Stabilität ist Führungsarbeit.
Das ist unser durchgehender Ansatz - egal in welchem Format.
So verändert sich Führung durch meine Begleitung
Das sagen Führungskräfte, die unser Programm durchlaufen haben.
“Die Trainings mit Mike haben uns viele Denkanstöße gebracht. Es hat Spaß gemacht, gemeinsam mit anderen Führungskräften Themen zu bearbeiten und auch mit jahrzehntelanger Berufserfahrung noch dazuzulernen. Ich kann ein solches Training mit Mike nur jeder Führungsperson weiterempfehlen.”
Herbert Sommer
Geschäftsführender Gesellschafter, Alztec GmbH, Trostberg
“Bereits die Vorstellung des Konzepts hat mich neugierig gemacht. Nach wenigen Monaten war klar, dass dieses Schulungskonzept von unseren Mitarbeitern sehr gut angenommen wird und zu nachhaltiger Verbesserung der Führungsfähigkeiten führt. Nun, nach 1 Jahr, hat sich dies absolut bestätigt.”
Franz Weiß
Geschäftsführer Personal und Finanzen, BTK Befrachtungs- und Transportkontor GmbH, Raubling
“Die Weiterbildung 360 Grad Führung war für mich eine der wirkungsvollsten Schulungen im Bereich Führung. Der ganzheitliche Ansatz vermittelt Führung nicht als Theorie, sondern als echte unternehmerische Verantwortung. Eine klare Empfehlung für Geschäftsführer und Führungskräfte mit Personalverantwortung.”
Jürgen Schleehuber
Geschäftsführer, Karl Göpfert GmbH, Wasserburg am Inn
Die Leaders Academy
Hinter mir steht ein System, das wirkt.
Ich mache das nicht alleine. Hinter mir steht ein System, das in über 1.000 Unternehmen in DACH bewiesen hat zu wirken. Ein erprobtes, strukturiertes 12-Monats-Programm, das nachhaltig Verhalten verändert – nicht punktuell begeistert.
*Basis: 471 Teilnehmerfeedbacks · B2B-Benchmark: ClearlyRated 2024
ERPROBTES SYSTEM
Kein Experiment – sondern ein Führungsprogramm das in über 1.000 Unternehmen in DACH bewiesen hat zu wirken. Nachhaltige Verhaltensveränderung statt punktuellem Impuls.
LOKALE NÄHE
Du arbeitest mit mir – einem Unternehmer aus der Region, der deine Welt kennt. Kurze Wege, persönlicher Kontakt, kein anonymes Programm.
NETZWERK
Du profitierst vom gesamten Netzwerk der Leaders Academy: über 20 Akademieleiter, erprobte Materialien und kontinuierliche Weiterentwicklung des Programms.
ERPROBTES SYSTEM
Kein Experiment – sondern ein Führungsprogramm das in über 1.000 Unternehmen in DACH bewiesen hat zu wirken. Nachhaltige Verhaltensveränderung statt punktuellem Impuls.
LOKALE NÄHE
Du arbeitest mit mir – einem Unternehmer aus der Region, der deine Welt kennt. Kurze Wege, persönlicher Kontakt, kein anonymes Programm.
NETZWERK
Du profitierst vom gesamten Netzwerk der Leaders Academy: über 20 Akademieleiter, erprobte Materialien und kontinuierliche Weiterentwicklung des Programms.
Führung, wie ich sie denke – zum Hören und Sehen
Hör rein in meine aktuelle Podcast-Episode beim Premium Leaders Club oder schau dir meine Keynote an. Beides gibt dir einen ehrlichen Einblick, wie ich über Führung denke und warum ich tue was ich tue.
Podcast-Episode
Im Gespräch mit Mario Schmidt vom Premium Leaders Club spreche ich über meinen Weg: vom Vertrieb zum Führungskräfte-Trainer und warum echte Führung immer bei dir selbst beginnt. Wir reden über Selbstführung als Gamechanger, warum Tools allein nichts verändern, und was Klarheit mit Sicherheit zu tun hat. Ein ehrliches Gespräch über Fehler, Wendepunkte und das, was Führung wirklich ausmacht.
Jetzt anhörenKeynote Video
„Den Unterschied zwischen einem guten und einem schlechten Chef – den spüren dreißig Menschen.“
– Michael Freund, Akademieleiter & Trainer Leaders Academy Rosenheim – Passau
Prozess
Das möchtest du auch? Dann lass uns reden.
Analyse-Gespräch
Wir schauen gemeinsam auf deine aktuelle Situation: Wo steht dein Unternehmen, was blockiert im Führungsalltag und wo liegt der größte Hebel? Keine Standardantworten - sondern ein ehrliches Bild.
Probetraining
Du erlebst ein auf dein Unternehmen zugeschnittenes, kostenloses Probetraining - damit du spürst, wie die Zusammenarbeit wirkt, bevor du dich entscheidest.
Begleitung & Umsetzung
Systematische, ergebnisorientierte Umsetzung: Deine Führungskräfte trainieren praxisnah, setzen direkt um und entwickeln sich Schritt für Schritt weiter.
Das Ziel ist eine Organisation, die trägt - und Menschen, die mit Wirkung führen.